福利厚生
全社会議／表彰式（P-BEC）
全社会議
半期に1回、全社員が参加する全社会議を実施し、経営陣や幹部社員が、業績や目標についてプレゼンを行います。業績結果はもちろん、会社の方針や今後の目標、組織ごとの施策を全社で共有することで、さらなる企業成長へ向けて、年間目標へのキックオフを行います。
表彰式（P-BEC）
コラボスには社内表彰制度があり、その名も「the Prize of Best Engagement to Collabos」、通称「P-BEC（ピーベック）」です。
プロジェクトや案件を通して、企業理念や行動指針を体現し、コラボスに大きく貢献した社員を表彰します。
大型案件や部署を横断するプロジェクトはもちろん、日々の業務を支えてくれる縁の下の力持ち、ベテラン社員によるプロジェクトや、2～3年目の若手社員によるプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトがノミネートしています。
もちろん、大賞をはじめノミネートしたプロジェクトのメンバーには、会社からの褒賞もしっかりあります！
普段はなかなか知ることのない他部署の取り組みや、交流のなかった社員の活躍を知ることができ、社内交流をさらに活性化させる場となっています。
女性の活躍促進のための環境整備
当社では、女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指し、社員の声をもとに様々な制度を整備しております。実際に、妊娠中の通院休暇や保育園の送り迎えなどに対応できるフレックス制度も、出産、育児を経験した女性従業員の声から誕生しました。子女教育手当
子育てサポートの一環として、子ども一人につき、毎月1万円の手当てを支給しています。慶弔見舞金制度
社員の結婚や出産などのライフイベント等に対し、会社が手当を支給します。
コミュニケーション促進制度
同じ部署の仲間と四半期に一度飲み会を開き、会社が補助金を支給します。お酒やおいしい食事などを囲み、仕事を熱く語ってもらいます。
従業員持株会
財産形成の一助として、当社の従業員は持株会に入会いただけます。持株会の会員には、会社から20％の奨励金を付与しております。会社の成長が自身の財産形成につながり、経営意識の醸成なども目的としています。
部活動補助金制度
組織や役職を超えたコミュニケーションの促進のため、会社が部活動の費用支援を行います。
サッカー部やバスケットボール部など、特に若い社員が中心となって活動、運営しています。