企業情報
SDGsへの取り組み
持続可能なビジネスサイクル
当社は、顧客が抱えている課題を解決するサービスを提供し続けることで、顧客の企業価値向上に貢献し、それが当社の企業価値向上につながり、顧客へ継続的なサービスを提供できるというライフサイクルを重視しています。また、業務提携先とのパートナーシップやコラボレーションを推進し、多様化・複合化する顧客ニーズに対応することを重視しています。
持続可能な企業活動
ジェンダー平等を実現しよう
男女平等に活躍できる
職場環境
正社員・正職員に占める女性の割合は41％、全国平均27.4％※と比べ10％以上高い割合で従事しています。
女性管理職は20％
「女性活躍推進法」に基づき、女性管理職を増やすことを目標にしており、現在、管理職全体のうち、約20％が女性となっています。（課長相当職以上（役員を含む。）管理職に占める女性の割合：全国平均12.3％※、情報通信業10.6％※）
※厚生労働省／令和３年度雇用均等基本調査：https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r03/02.pdf
働きがいも経済成長も
育児休業からの復職率は100％
短時間勤務制度や育児・介護休暇等、出産・育児休業後も「利用しやすく働きやすい」職場環境を重視しています（男性の育児休業取得実績もあり）。
独自の表彰制度の運用・表彰を
継続的に実施
社員のワークモチベーションの向上を目的として、年に1度、業務内容やプロジェクトの大小にかかわらず、会社の業績に直結しない功績を表彰する独自の表彰制度を運用しており、達成感を得る機会や、自己実現を発揮する機会を提供しています。
産業と技術革新の
基盤をつくろう
高価なシステムを手軽に安価で
多くの人へ提供
従来のコールセンターシステムは、自社で構築するのが主流で、高額で膨大な初期投資と膨大な時間が必要でした。当社は、安価でより手軽に多くの企業が利用できるよう、クラウド型で提供しており、顧客の持続可能なインフラ構築に貢献しています。
開発従事者の増加、技術能力の向上
顧客が利用する当社システムの高度化に対応するため、エンジニアの技術育成支援及び研修制度を導入し、技術力向上のための資格取得奨励及び人材育成に努めています。また、人材開発支援助成金制度なども活用しています。
気候変動に具体的な対策を
消費電力やCO2排出量が少ない
システムを採用
当社がクラウド型で提供するシステムは、世界トップレベルのエネルギー効率を実現する環境対応型大規模データセンターに設置しており、最新鋭の外気空調システム『GreenMall®』を採用することで、空調消費電力やCO2排出量の大幅削減を実現しています。
ペーパーレス化やクールビズの取り組み
オフィスでの環境対策、在宅ワークの推奨に伴い、オフィスのスリム化を目指しております。また、ペーパーレス化、クールビズ等の取り組みも実施しております。
